私立学校的老师的权益应该得到保障

整理：中关村外国语学校　来源：互联网　时间：2009-05-06

　　随着我国教育结构的优化，私立学校如雨后春笋般出现。私立学校作为国家公办教育的补充，越来越受到国家和社会各界的关注。然而一些私立学校教师的合法权益没有得到很好的保障。让我们听听他们的心声：
　　我们渴望能像公办学校教师一样参与国家统一的职称评定。私立学校相比公办学校更“自力更生”，私立学校教师的工作压力较之公办学校教师更大，各方面条件也相对艰苦。对于扎根于民私立学校教学一线的老师来说，职业能力能够得到认同是我们最迫切的心愿。
我们渴盼得到应有的社会保障。《中华人民共和国民办教育促进法》规定，私立学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇，并为教职工缴纳社会保险费。但是，由于一些地方政府针对私立学校的监督管理机制不健全，有的私立学校的举办者过分追求经济利益，一些私立学校教师无法获得应有的保障。
　　我们希望相关部门建立全国统一的私立学校教师调配中心。目前，部分地区的私立学校教师从业较为随意，流动性较大。这不仅阻碍了私立学校的发展，影响了学生的正常学习，也使私立学校教师这一群体的整体社会信誉度降低。我们建议有关部门建立教师调配中心，统一管理私立学校教师的档案和资料，一方面监督私立学校教师的随意流动，一方面为私立学校教师的合理流动提供方便。
我们期盼得到社会的尊重。在社会上，私立学校教师的受尊重程度较之公办教师有很大差距，我们为了学校的声誉和学生的健康成长努力工作，却无法获得一些社会人士的理解和尊重，心理很不平衡。
　　社会各界都应该为保障私立学校教师的各项权益作出努力，只有这样，教师的社会地位才能得以提高，私立学校才能获得更好的发展。